企业人员流动性大的原因有很多，以下是其中一些主要的原因：

1. 职业发展机会：员工通常希望有更大的职业发展机会和晋升空间。如果一个企业无法提供足够的职业发展机会，员工可能会选择离开寻找更好的机会。

2. 薪酬和福利：薪酬和福利是吸引和留住员工的关键因素之一。如果一个企业的薪酬和福利不具有竞争力，员工可能会选择离开寻找更好的报酬和福利待遇。

3. 工作环境和文化：员工通常希望在一个积极、支持性和积极的工作环境中工作。如果一个企业的工作环境和文化不符合员工的期望，他们可能会选择寻找更适合自己的企业。

4. 管理风格：管理风格对员工的满意度和留任率有很大影响。如果一个企业的管理风格过于严厉或不灵活，员工可能会感到不满并选择离开。

5. 工作内容和挑战：员工通常希望从工作中得到满足感和成就感。如果一个企业的工作内容过于重复或缺乏挑战性，员工可能会感到厌倦并选择离开。

至于员工福利的安排情况，不同企业的情况各不相同。一些企业可能会提供完善的福利计划，包括医疗保险、养老金、带薪假期等。这些福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度，有助于减少员工流动性。

然而，对于员工对办公室咖啡的需求是否解决了这个问题，我们需要进一步探讨。办公室咖啡已经成为现代工作环境中的一个重要元素。它不仅提供了员工所需的咖啡因提神醒脑，还为员工提供了一个社交交流的场所。

对于企业来说，提供办公室咖啡可以带来很多好处。首先，它可以提高员工的工作效率和专注力。咖啡因可以帮助员工保持清醒和专注，从而提高工作效率。其次，办公室咖啡也可以促进员工之间的交流和合作。员工可以在喝咖啡的同时进行轻松的交谈，增进彼此的了解和合作。

因此，对于员工对办公室咖啡的需求，企业应该积极解决。一种解决方案是通过咖啡机租赁服务来提供办公室咖啡。咖啡机租赁服务可以为企业提供全方位的咖啡解决方案，包括咖啡机设备、咖啡豆供应和维护服务。通过咖啡机租赁，企业可以确保员工随时获得高品质的咖啡，满足他们的需求。

此外，企业还可以考虑其他方式来提供咖啡。例如，可以设立一个咖啡角或休息室，提供免费的咖啡供应员工需要自行冲泡。这样可以提供一个舒适的休息环境，让员工在工作间隙可以放松身心，享受一杯美味的咖啡。

除了提供办公室咖啡，企业还可以考虑其他员工福利措施来减少员工流动性。例如，提供灵活的工作时间和远程办公选项，帮助员工实现工作与生活的平衡。此外，提供培训和发展机会，让员工能够不断学习和提升自己的技能。同时，建立一个良好的工作环境和文化，鼓励员工的创新和合作，也是吸引和留住人才的重要因素。

总而言之，企业人员流动性大的原因有很多，包括职业发展机会、薪酬和福利、工作环境和文化、管理风格以及工作内容和挑战等。对于员工对办公室咖啡的需求，企业可以通过咖啡机租赁或其他方式来提供。此外，企业还应该综合考虑员工的各种需求，提供全面的福利措施，以减少员工流动性，留住人才。